Gjetja e lumturisë dhe sigurisë në punë është një nga synimet dhe sfidat më të mëdha për shumë njerëz. Qoftë nëse sapo ke përfunduar universitetin, qoftë nëse po mendon të ndryshosh drejtim pas shumë vitesh në të njëjtën fushë, ka shumë mundësi që në një moment ta kesh pyetur veten: “A jam në vendin e duhur?” Ndonjëherë pyesim veten pse nuk ndoqëm një pasion tjetër në universitet.
Dëgjojmë muzikë klasike për t’u qetësuar gjatë rrugës për në punë dhe fajësojmë prindërit që nuk na lanë të mësonim një instrument. Dhe edhe pse mund të mendojmë se jemi të vetmit që ndihemi kështu, rezulton se shumë njerëz kalojnë të njëjtën krizë.
Sipas trajneres së karrierës Stephanie Brown, ekziston një grupmoshë që ka më shumë gjasa të vërë në dyshim zgjedhjet profesionale dhe të mendojë seriozisht për të ardhmen.
Rreth moshës 27-vjeçare shumë njerëz përjetojnë një krizë karriere Brown zbuloi se, pasi ka biseduar me më shumë se 1200 njerëz për karrierën e tyre, mosha 27 vjeç është periudha kur shumica fillojnë të rishikojnë zgjedhjet që kanë bërë. “Në këtë moshë njerëzit fillojnë të pyesin veten: A jam në vendin e duhur? A po bëj atë që dua?
A është kjo ajo që dua të bëj për pjesën tjetër të jetës sime?”, tha ajo. Edhe pse kjo është një temë që diskutohet shpesh, Brown nuk përqendrohet tek ana negative e krizës së karrierës. Përkundrazi, ajo i nxit njerëzit ta kalojnë këtë periudhë me qetësi dhe ta shohin si një mundësi për ndryshim.
Sipas saj, marrja e rreziqeve të menduara mirë mund të ndihmojë në uljen e pendesave në të ardhmen. Ndonjëherë pikërisht kjo ndjesi pakënaqësie mund të bëhet shtysa që një person të ndërtojë një jetë profesionale më të lumtur.
Shumë njerëz e kuptojnë që nuk janë të lumtur, por pak ndryshojnë diçka Edhe pse një krizë karriere është shumë e zakonshme në këtë moshë, jo të gjithë marrin vendimin për të ndryshuar. Mund të duket e vetmuar kur kupton se puna jote nuk të bën më të lumtur, por e vërteta është se pothuajse të gjithë njerëzit e përjetojnë këtë moment në një fazë të jetës.
Mesatarisht, një person mund të ketë rreth 12 vende pune gjatë jetës dhe të ndryshojë profesion nga 5 deri në 7 herë. Megjithatë, Brown ka vënë re se shumë njerëz mendojnë për ndryshim, por shumë pak bëjnë një hap të madh pas një krize karriere, veçanërisht në fundin e të 20-ave.
Disa presin që gjërat të ndryshojnë vetë me kalimin e kohës, ndërsa të tjerë paralizohen nga frika e largimit nga një situatë e njohur. “Po flas nga e ardhmja jote: nëse po mendon të ndryshosh karrierë dhe nuk je i lumtur aty ku je, bëje atë ndryshim. Përndryshe, pas 13 vitesh mund të zgjohesh duke pyetur veten: Pse nuk e bëra atë ndryshim kur isha 27 vjeç?”, këshilloi Brown.
Mosha mesatare për një ndryshim të madh në karrierë është 39 vjeç Sipas të dhënave, mosha mesatare kur njerëzit ndryshojnë fushën e tyre profesionale është rreth 39 vjeç. Shumë prej tyre kujtojnë se e kishin përjetuar krizën e parë të karrierës në fund të të 20-ave, por nuk e kishin marrë aq seriozisht sa duhej. “Kur mbush 40 vjeç, ndodh diçka.
Shumë njerëz zgjohen dhe mendojnë: Çfarë kam bërë me jetën time?”, tha Brown. Sigurisht, kjo nuk do të thotë se vendimi duhet të jetë impulsiv apo se zgjidhja e vetme është dorëheqja. Por të kuptosh cilat pjesë të jetës tënde nuk të bëjnë më të lumtur mund të të ndihmojë të ndryshosh mënyrën si mendon dhe të krijosh një të ardhme më të mirë.
Pendesa nga mosveprimi mund të jetë më e madhe se frika nga ndryshimi Sa më herët të kuptosh se nuk je i kënaqur me karrierën tënde, aq më e lehtë është të bësh një ndryshim. Me kalimin e viteve, përgjegjësitë rriten dhe largimi nga një punë bëhet më i vështirë. Shumë njerëz ndihen të “ngecur” për shkak të parave.
Ata mendojnë se një punë që nuk e duan është më e mirë sesa të rrezikojnë stabilitetin financiar. Të tjerë thjesht janë mësuar me pozicionin ku ndodhen dhe ideja e një ndryshimi të madh u duket shumë e frikshme.
Edhe pse brezat e rinj shpesh kritikohen për ndryshimin e shpeshtë të vendeve të punës, ndonjëherë janë pikërisht njerëzit që nuk largohen kurrë nga një profesion i pakënaqshëm ata që përfundojnë të penduar më vonë. Rrjetet sociale kanë bërë që shumë njerëz të flasin më hapur për lodhjen dhe pakënaqësinë në punë.
Është e lehtë të imagjinosh një letër dorëheqjeje, por realiteti është se largimi nuk është gjithmonë një mundësi për të gjithë. Qoftë për shkak të rrezikut financiar, tregut të paqëndrueshëm të punës apo mungesës së një plani tjetër, shumë njerëz nuk largohen derisa të arrijnë pikën e fundit të durimit.
Të largohesh nga puna është një mundësi që jo të gjithë e kanë Edhe pse shpesh flitet për fuqinë e një dorëheqjeje dhe për fillime të reja, jo të gjithë njerëzit që bëjnë këtë hap gjejnë menjëherë lumturinë. Rreth 23% e njerëzve që largohen nga puna ose ndryshojnë karrierë pendohen për vendimin, shpesh për shkak të vështirësive financiare ose kushteve të papritura.
Prandaj, nëse po mendon të largohesh nga puna ose po përpiqesh të kuptosh çfarë dëshiron të bësh më tej, është e rëndësishme të kujtosh se rreziqet mund të sjellin rezultate të mira, por mund të kenë edhe pasoja. Ndonjëherë një ndryshim i vogël në mënyrën si e sheh karrierën, ose disa vendime të vogla të përditshme, mund të jenë mënyra më realiste për të ndërtuar një të ardhme më të mirë.
Trajnerët e karrierës e quajnë këtë moment një nga më të vështirët kur një person vendos të ndryshojë drejtim, por jo të gjithë kanë të njëjtën liri për ta bërë këtë. Për shumë njerëz, rreziku i humbjes së një pune apo i kërkimit të një pune të re është shumë i madh.
Për këtë arsye, përgatitja financiare, kërkimi i mundësive të reja dhe përballimi i bisedave të vështira për karrierën mund të jenë hapa më praktikë. Pavarësisht nëse je 27 vjeç apo më i/e madh/e, nëse po mendon për lumturinë tënde në punë, ndoshta ia vlen ta marrësh seriozisht atë ndjesi.
Sepse ndonjëherë pyetja që të vjen në fund të të 20-ave mund të jetë pikërisht ajo që të ndihmon të ndryshosh jetën më vonë.